17.08.2026 05:00
Hukuk & Tüketici

İşten Kovulduğumda Alacağım Tazminata Nasıl Hesaplıyorum?

Son günlerde iş güvenliğimin olmadığını hissetmeye başladım ve işten çıkarılma ihtimalim oldukça yüksek görünüyor. İş kanunu tazminat hesaplama konusunu araştırdım, ancak hangi tazminatları alabileceğimi ve nasıl hesaplayacağım konusunda hala kararsızım. Bir işverenle arasındaki sözleşmenin sona ermesi durumunda, çalışanın alabileceği tazminatlar nelerdir ve bu tazminatları hesaplamak için hangi adımları takip etmem gerekiyor?
Soru Görseli

Sistem AI Özeti

İşten çıkarılma durumunda, çalışanın hak ettiği tazminatları hesaplamak için belirli adımları takip etmesi ve iş kanununun ilgili hükümlerini bilmesi gerekir.

Detaylı görüşleri aşağıda inceleyebilirsiniz.
14 Görüntülenme 1 Yanıt

Sen Ne Düşünüyorsun?

Topluluk Yanıtları (1)

17.08.2026 05:00
Çalışanların işten çıkarılma durumunda alabileceği tazminatlar arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade tazminatı gibi ödemeler bulunur. Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresine göre hesaplanır ve her yıl için en az 30 günlük ücret tutarında ödenir.

İhbar tazminatı ise işçinin işten ayrılma bildiriminde bulunmaması veya süresini tamamlamaması durumunda ödenir. İşe iade tazminatı, işçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda mahkeme tarafından verilen karar doğrultusunda ödenir. Bu tazminatların hesaplanmasında, işçinin çalışma süresi, ücreti ve işten ayrılma nedeni gibi faktörler önemli rol oynar.