İşten Kovulduğumda İş Kanunu Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

İşçilerin bu tazminatları hesaplayabilmesi için, çalıştıkları süre, aldıkları maaş ve işten ayrılma nedenleri gibi faktörleri göz önünde bulundurmak gerekiyor. Kıdem tazminatı, işçinin bir işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı bir haktır ve bu sürenin uzunluğu ile doğrudan ilişkilidir.

İhbar tazminatı ise, işverenin işçiye uygun bir şekilde ihbar vermemesi durumunda ödenen bir tazminattır. Her iki tazminatın da hesabında, işçinin maaşı ve çalışma süresi gibi unsurlar dikkate alınır. İşçilerin iş kanunu tazminat hesaplaması yaparken, önce kıdem tazminatını hesaplamak gerekiyor.

Bunun için, işçinin bir işyerinde çalıştığı her yıl için, son aldığı brüt maaş tutarının esas alınarak hesaplanır. Örneğin, bir işçi 5 yıl çalışmış ve son maaşı 10.000 TL ise, kıdem tazminatı 5 x 10.000 TL olarak hesaplanır. İhbar tazminatı ise, işçinin işten ayrılma şekline göre değişir.