İşten Kovulduğumda Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

İş kanununa göre, işveren tarafından haksız veya sebepsiz olarak işten çıkarılan çalışanlar, belirli koşullar altında kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanabiliyorlar. Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre boyunca aynı işyerinde çalışmış olmasının karşılığı olarak ödenen bir tür tazminattır ve hesaplanırken işçinin çalışmış olduğu sürenin yanı sıra aldığı ücret de önemli bir faktör olarak dikkate alınır.

İhbar tazminatı ise, işverenin işçiye belirli bir süre öncesinden iş sözleşmesinin sona ereceğini bildirmemesi veya bu süreyi tamamlamadan işçiyi işten çıkarması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Her iki tazminat türü için de iş kanunu belirli süreler ve oranlar belirlemiş olup, bunları hesaplamak için işçinin çalışma süresi, alınan ücret ve işten çıkarma şekli gibi faktörler esas alınır.