14.08.2026 17:00
Hukuk & Tüketici

İşten Kovulduğumda Tazminatımı Nasıl Hesaplayabilirim?

Bir süredir işyerimde yaşanan sorunlar nedeniyle işten çıkarılma tehlikesi ile karşı karşıyayım ve bu durum hakkında bilgi edinmek istiyorum. İş kanunu tazminat hesaplama konusunu araştırdım, ancak net bir sonuç elde edemedim. İşverenle olan sözleşmemde belirli bir süre için imzalamıştım, ancak sözleşmenin bitiminden önce kovulursam haklarım neler olur ve tazminatımı nasıl hesaplayabilirim?

Fikirlerinizi ve deneyimlerinizi paylaşmanız çok yardımcı olacaktır.
Soru Görseli

Sistem AI Özeti

İşyerindeki sorunlar nedeniyle işten çıkarılma durumunda, hakların ve tazminatınızın hesaplanması için iş sözleşmenizin türü, çalışma süreniz ve iş kanunu hükümlerinin bilinmesi büyük önem taşıyor.

Detaylı görüşleri aşağıda inceleyebilirsiniz.
11 Görüntülenme 1 Yanıt

Sen Ne Düşünüyorsun?

Topluluk Yanıtları (1)

14.08.2026 17:00
İş kanunu kapsamında, belirli süreli iş sözleşmeleri için de işveren tarafından sözleşmenin sona erme tarihinden önce fesih edilmesi durumunda, işçiye bildirim süresi verilmemişse veya işçiye bildirim süresi verilmeksizin sözleşmenin feshedilmesi durumunda, işçiye bildirim tazminatı ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Bildirim tazminatı, işçinin çalıştığı süreye göre hesaplanan bir tazminat türünü ifade ediyor ve işçinin en az altı aylık kıdemi olması gerekiyor.

İşçinin kıdemi ne kadar uzunsa, alacağı bildirim tazminatı da o kadar yüksek oluyor. Kıdem tazminatı ise işçinin çalıştığı her yıl için bir aylık ücreti tutarında hesaplanan bir tazminat türü olup, işçinin en az bir yıllık kıdeminin olması gerekiyor. Bu nedenle, işten çıkarılma durumunda, iş sözleşmenizin içeriği, çalıştığınız süre ve iş kanunu hükümlerine göre haklarınızı öğrenebilir ve tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.